拉爵追逐波帅违背诺言 曼联急需明确建设理念

近日，泰晤士报发表了文章，指出拉特克利夫爵士当前追寻波切蒂诺的举动，与他在2024年接手俱乐部足球运营权时所做的坚持足球风格、先决风格后选帅的承诺大相径庭。拉特克利夫曾明确表示，俱乐部需先定义足球风格，随后再选择合适的主教练，而如今却在追逐波切蒂诺，这显然与初衷背道而驰。

六年前，笔者在曼彻斯特街头的一次采访中，令我惊讶的是曼联的支持者们在公开场合对俱乐部未能吸引克洛普的失望之情进行了抱怨，足见他们对曼联运营不善的深刻疑虑。实际上，曼联早在2013年就曾试图邀请克洛普担任主帅，但克洛普对这家俱乐部的运营模式并不满意，因为这种方式缺乏深入的建队理念。克洛普曾在《CEO日记》播客节目中提到：“当时给人的感觉就是我们想把最好的球员聚在一起，但这并不能围绕足球本身来进行思考，这样不适合我。”他后来选择了利物浦，因其展现了清晰的足球规划。

拉特克利夫和曼联首席执行官奥马尔·贝拉达的任务是给俱乐部指明发展方向，但迄今为止，他们似乎没有做到「坚持既定道路」。想必，当拉特克利夫在2024年接手俱乐部运营权时，脑海里一定回想着当年错失克洛普的那一刻。他在当时的话语中提到要和管理层一起决策比赛风格，这样的风格将得到全体教练的共识，主教练必须遵循这种风格来指导球队。然而，尽管明显没有符合他设想的球员，阿莫林依旧坚持自己的战术理念。

如今的情况是，拉特克利夫所做的，正是他当初宣称不会做的事情。他对“足球风格”的理解似乎存在偏差。在解雇滕哈赫后任命阿莫林时，拉特克利夫选择了一位极具主见的教练，他若有所思地认为这样的铁腕人物正是曼联所需。然而，阿莫林唯一关心的却是能否继续使用他偏爱的343阵型，尽管现有球员并不契合这一战术，阿莫林依然固执己见。

而对一种战术的偏爱并不意味着能够理性地进行建队。拉特克利夫此前为避免频繁更换主帅而坚持支持阿莫林和他的战术，结果却导致曼联陷入了混乱，球队也逐渐迷失了方向。直到阿莫林与高层完全闹翻，声称希望成为全权的“俱乐部经理”时，他才最终被解雇，这一过程浪费了14个月的宝贵时间，这段时间本可以用来真正锻炼球队风格和制定引援计划。

随后，迈克尔·卡里克的上任基本上扭转了颓势，他迅速放弃了三中卫的体系，这一决策虽显务实，却并不具备长远的建队哲学，终究仍然带领球队进入了联赛前四。尽管在数据上，球队的表现相对薄弱，但曼联还是给予了卡里克正式的主帅合同。

波切蒂诺以他对高强度和全力以赴的要求著称，任命他无疑是一种纠正前任教练执教缺陷的策略。如今当其他球队在场上积极逼抢时，曼联却依然游走于慢节奏中，卡里克也因此被迫离任。拉特克利夫终于意识到球队缺乏斗志与活力，转而考虑任命一位注重高强度跑动、拼搏精神的主帅，这显然成为了他当初承诺的180度转变。

于是，我们不得不反问，究竟建队哲学该如何定义？难道希望波切蒂诺为俱乐部提供全新的哲学？运营良好的俱乐部自会了解自身的优势，并据此找到合适的主帅，而非随意迎合主教练的需求。布赖顿、布伦特福德与伯恩茅斯等俱乐部便是运营极为成功的典范，它们不因主教练的短期需求而改变运作方式，而是精准引入与自身体系相契合的教练，使其成为整体运作中的关键环节。利物浦在克洛普身上找到的正是一位崇尚持续发展足球风格的教练，优秀的管理者能够识别并挖掘人才的优势。

• • 2026-11-15
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